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在醫(yī)院文化建設策略上，

愛維龍媒始終秉承“四個主旨”

該模型以奎因的價值競爭模型和丹尼森的組織文化模型為理論依據，在奎因四象限模型的維度分解的基礎上，根據我國企業(yè)的實際情況，更加直觀的從醫(yī)院文化的物質層面、行為層面、管理層面和精神層面四個維度作了明確的界定，每個維度用8個具體的子項來衡量。輔以常模數(shù)據庫為參照系，通過交叉、分類匯總、標準差、絕對差分析、樣本對比、排序等統(tǒng)計測評手段，并將測評結果以圖表方式直觀展現(xiàn)。這樣，就形成了以四個文化維度為基礎、 32 個具體子項為最終考察對象的企業(yè)文化測評體系——科學、深刻、直觀的量化模型。