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企業(yè)面臨的主要問題

薪酬水平不確定：薪酬水平與外部市場的發(fā)展變化和企業(yè)規(guī)模的增長脫節(jié)。

薪酬策略不清晰：薪酬分配與戰(zhàn)略導(dǎo)向不匹配，不能支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

薪酬分配不合理：薪酬不能體現(xiàn)崗位價(jià)值、員工能力水平和業(yè)績付出。

薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué)：模塊化的薪酬體系全面性協(xié)同性不足影響激勵(lì)效率。

薪酬激勵(lì)不精準(zhǔn)：薪酬激勵(lì)不能精準(zhǔn)分層分類，影響人才活性。

薪酬管理不規(guī)范：薪酬制度缺乏更新和迭代，影響公司、團(tuán)隊(duì)整體活力？

愛維龍媒全面薪酬激勵(lì)體系咨詢服務(wù)

1、崗位價(jià)值評估：建立崗位職級體系;崗位價(jià)值評估;崗位序列劃分。

2、薪酬調(diào)查：標(biāo)桿企業(yè)選擇;調(diào)查職位選擇;信息資料收集。

3、薪酬體系建立：薪酬策略制定;薪酬等級設(shè)計(jì);薪酬分配方案與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);福利、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)計(jì)劃。

4、薪酬管理：薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整與維護(hù)；薪酬管理制度與流程。

5、落地實(shí)施：薪酬總額測算;薪酬體系實(shí)施建議。

項(xiàng)目成果

《企業(yè)崗位價(jià)值評估報(bào)告》

《企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理制度》

《企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》

《企業(yè)薪酬管理制度》

《企業(yè)薪酬套改實(shí)施方案》