中國化管理是開放的管理模式，中國化管理的核心導向是要形成融合中西方管理文化，符合中國國情、具有中國特色、更加適合中國企業(yè)應用的管理體系。它是根據(jù)中國文化的特點，中國企業(yè)的具體情況，把當今最先進的管理理論及實踐加以中國化表述，使其能在中國企業(yè)當中開花結(jié)果。在萬物互通互聯(lián)及個體相對獨立的互聯(lián)網(wǎng)時代建立共生信仰的組織文化及健康的組織管理制度非常重要，幫助中國企業(yè)創(chuàng)建與戰(zhàn)略高度契合的組織文化，構(gòu)建個人能力向團隊執(zhí)行力轉(zhuǎn)化和組織效能最大化文化管理制度，實現(xiàn)制度契約向心理契約轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代化管理新模式，使企業(yè)建立一個有能力進行持續(xù)性變革和發(fā)展的基業(yè)長青科學管理系統(tǒng)和中國化管理體系，是我們的目標和使命。
• 中國化管理演進邏輯
愛維龍媒中國化管理，以企業(yè)家哲學的中國化為基點，通過企業(yè)家哲學的企業(yè)人格化轉(zhuǎn)化過程，形成具有中國化特色的企業(yè)哲學系統(tǒng)，并將這一系統(tǒng)最終落實于企業(yè)的戰(zhàn)略管理、文化管理、人力管理等各項管理系統(tǒng)之中，這即是中國化管理的核心演進邏輯。
• 中國化管理建構(gòu)模型
中國化管理的本質(zhì)內(nèi)涵是中國管理智慧（管理藝術(shù)）與科學管理方法（管理科學）的有機融合，將中國傳統(tǒng)人文思想作用于企業(yè)高中基層員工個體，將管理科學化制度作用于組織，最終形成剛?cè)嵯酀?，法理相融，人本管理與卓越績效相統(tǒng)一的生命型組織形態(tài)。
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