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中國企業(yè)家都會面臨一個重大課題，面對名目繁多的管理學(xué)書籍，該如何進(jìn)行選擇，管理的大道究竟是什么？面對紛繁復(fù)雜的管理事物，如何找到適合自己的企業(yè)且行之有效的管理方法，這些問題一直困擾著中國企業(yè)
在世界經(jīng)濟(jì)放緩的宏觀環(huán)境下，經(jīng)過高速發(fā)展的許多中國企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的課題，但是大多數(shù)中國企業(yè)由于對轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致大幅度的績效下滑。轉(zhuǎn)型的確是中國企業(yè)一個很難跨越的障礙，如何成功的實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型軟著陸，是中國每一個企業(yè)家都不能回避的命題
管理的實質(zhì)就是修己和安人，管理者自己一定要正人先正己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)非常重要，一個管理者一定要用自身的言行給員工樹立一個做人和做事的典范，這樣才能樹立威信，才能有安人的資本，管理學(xué)上叫自我管理。
中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，影響著東方甚至整個世界，兵家文化作為中華傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，在數(shù)千年來連綿不斷的軍事、政治斗爭中不斷地發(fā)展變化，至今仍保持巨大的影響。中國古代兵家管理思想是我國歷代軍事家對戰(zhàn)爭決策、指揮、統(tǒng)籌及其規(guī)律方面的理性認(rèn)識的總和。
在愛維龍媒主辦的2013首屆內(nèi)蒙古年度經(jīng)濟(jì)論壇上，國家領(lǐng)導(dǎo)人全國人大常委會原副委員長顧秀蓮、全國政協(xié)原副主席白立忱，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)主席任亞平出席論壇并致辭。論壇期間，幾位領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)品讀了由愛維龍媒出版的中國化管理系列圖書，對《企業(yè)幸福力》及《傳承的力量》等中國化管理專著給予了高度評價，并對愛維龍媒集團(tuán)為助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、匯聚高端思想交流平臺所做出的杰出貢獻(xiàn)表示充分肯定，對集團(tuán)十余年來在咨詢及文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所取得的輝煌成就給予高度贊賞。
在愛維龍媒主辦的首屆內(nèi)蒙古年度經(jīng)濟(jì)論壇上，專家普遍認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利好因素仍將長期存在，中國經(jīng)濟(jì)還能保持幾十年相對高速增長。著名華人經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃有光表示，中國人均GDP水平還相對較低，趕超發(fā)達(dá)國家空間還很大。
在中國歷史發(fā)展的長河中，曾出現(xiàn)諸子百家的文化現(xiàn)象，雖然從漢代董仲舒開始，中國統(tǒng)治階級把以孔子為代表的儒家學(xué)說作為治國的正統(tǒng)思想，但其它諸子的學(xué)說，也沒有被拋棄，其中以韓非子為代表的法家學(xué)說也不自覺的成為了統(tǒng)治者治國的工具和方法。法家的治國理念主要是統(tǒng)治者治國一定要掌握“法、術(shù)、勢”的平衡，其中“法”是維護(hù)國家秩序的根本，“術(shù)”是維護(hù)統(tǒng)治的方法和手段，“勢”是法能夠執(zhí)行的憑借和基礎(chǔ)。
2013年8月10日，由愛維龍媒咨詢集團(tuán)主辦的“內(nèi)蒙古年度經(jīng)濟(jì)論壇”在呼和浩特市召開，百余位政、商、學(xué)等界代表圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、智慧城市等主題展開討論。全國人大常委會原副委員長顧秀蓮講話，全國政協(xié)原副主席白立忱宣布開幕，自治區(qū)政協(xié)主席任亞平致開幕詞，自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)趙忠、陳羽出席。
歷經(jīng)半年的深入接觸與考察，愛維龍媒咨詢集團(tuán)董事長段俊平與瑞典咨詢集團(tuán)（Swedish Consulting Group）董事長傅雷德（Mikael Fredman）在上海正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，自此雙方開啟全方位合作。
老子的名言：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”被大多中國人所熟知，這句話的意思是事物都有正反兩個屬性，看待一個事物要辯證的看它的正反兩面，老子的《道德經(jīng)》就是一部充滿了辯證法思想的哲學(xué)大成，老子在《道德經(jīng)》中曾反復(fù)揭示了兩種對立事物之間相互依存又相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。
美國著名管理學(xué)家沙因在《企業(yè)文化生存指南》一書中指出：“大量案例證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進(jìn)的原動力，但是誠信作為核心價值觀是萬古長存的，它是企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的基石。”因此，構(gòu)建誠實守信的企業(yè)文化體系對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
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