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愛維龍媒“中國化管理高峰論壇”將會(huì)對(duì)中國大型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部管理中存在的大量問題給出解決及指導(dǎo)方案，為其管理如何本土化和科學(xué)化指明道路，作為中國化管理咨詢的布道者及引領(lǐng)者——愛維龍媒將通過本次盛會(huì)為中國的企業(yè)界開辟一條獨(dú)具特色的中國化管理之路。
中國企業(yè)在管理實(shí)踐中一定要處理好義利的關(guān)系，一定要樹立“以財(cái)發(fā)身”的財(cái)富觀，在經(jīng)營企業(yè)時(shí)，一定要義利并生，不要“以身發(fā)財(cái)”，只有這樣企業(yè)才會(huì)走的更遠(yuǎn)。
西方的管理注重制度和流程，主要是靠嚴(yán)格的制度在管理企業(yè)，因?yàn)橹贫仁侨硕ǖ模晕鞣焦芾砥鋵?shí)更多的是“人管”，而中國企業(yè)注重是人情世故和相互和諧平等的文化氛圍，所以中國企業(yè)更多的是“仁管”。
企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)方面的管理理論比較散亂，沒有一個(gè)能取得共識(shí)的案例和學(xué)術(shù)研究，導(dǎo)致中國企業(yè)到現(xiàn)在在導(dǎo)入企業(yè)文化時(shí)，還對(duì)企業(yè)文化有很多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，主要表現(xiàn)是以下七個(gè)方面。
4月16日，著名國學(xué)專家、愛維龍媒董事長段俊平受中國兵器人才學(xué)院邀請(qǐng)為“中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司2013中青班“講授“解碼中國化管理”課程，近百名干部學(xué)員參加本次培訓(xùn)。
愛維龍媒與中國鐵建股份有限公司旗下某建筑集團(tuán)公司達(dá)成合作協(xié)議，人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。在未來的三個(gè)月內(nèi)，愛維龍媒項(xiàng)目組將根據(jù)客戶組織的幾大重點(diǎn)模塊，提供包括綜合管理診斷、職位管理體系優(yōu)化、績效管理及薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施輔導(dǎo)等咨詢服務(wù)
在企業(yè)管理中，人們往往把企業(yè)雖處于危難中卻能力挽狂瀾的企業(yè)領(lǐng)袖視為英雄，把企業(yè)雖屢經(jīng)磨難卻能帶領(lǐng)企業(yè)屢屢度過難關(guān)的企業(yè)領(lǐng)袖視為傳奇人物，員工和人們會(huì)把他們捧得很高，這種企業(yè)領(lǐng)袖一般很有魅力
人力資源管理的方式有許多種,不同的企業(yè)應(yīng)該采取與之相適應(yīng)的人力資源管理方式。人力資源的管理應(yīng)該有差別性和個(gè)性化，對(duì)不同的企業(yè)和不同的群體，應(yīng)當(dāng)采取不同的管理方式。如何能找到與自己企業(yè)相適應(yīng)和相匹配的管理方式，老子道家思想也許能給你答案。
近日，由著名國學(xué)專家、愛維龍媒董事長段俊平編著的《傳承的力量——解碼中國化企業(yè)文化管理》一書榮登經(jīng)管類圖書暢銷榜首。《傳承的力量》作為愛維龍媒中國化管理系列圖書之一，被譽(yù)為唯一一部影響世界管理學(xué)界的中國化管理巔峰之作，并榮獲“2012-2013影響中國企業(yè)管理十人十書”。
愛維龍媒咨詢集團(tuán)本著“愛禮達(dá)仁、維義至上、以龍為媒、智行天下”的企業(yè)理念與“使企業(yè)員工高效工作、舒心生活”的共同發(fā)展目標(biāo)，誠摯邀請(qǐng)希望致力于中國化管理傳播的有識(shí)之士加盟
2013年3月，著名國學(xué)專家、愛維龍媒董事長段俊平受臺(tái)灣慈濟(jì)基金會(huì)邀請(qǐng)赴臺(tái)為“全球企業(yè)家靜思訓(xùn)練營”講授國學(xué)課程，并出席了在臺(tái)北舉行的世界漢學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)。
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