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隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，就業(yè)壓力、個(gè)人危機(jī)、情感糾紛、家庭、人際糾紛等問(wèn)題已經(jīng)成為影響員工心理健康的主要因素。員工如果不具備良好的心理狀態(tài)，便會(huì)喪失工作熱情，情緒低落，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響工作效率、客戶服務(wù)水平和企業(yè)績(jī)效。目前在西方企業(yè)盛行的員工援助計(jì)劃( Employee Assistance Programs，EAP)作為人力資源管理的重要手段之一，近年來(lái)受到了越來(lái)越多企業(yè)的重視。
愛(ài)維龍媒將始終以中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)理念作為管理之“道”，用西方科學(xué)的管理流程作為管理之“術(shù)”，把中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)的柔性與西方管理的硬性相結(jié)合，建立一套兼有國(guó)際化視野和中國(guó)管理理念的中國(guó)化管理體系服務(wù)于世界500強(qiáng)，并不斷用中國(guó)文化和中國(guó)化管理影響世界。
企業(yè)管理須經(jīng)史合參，融匯貫通于中華民族的傳統(tǒng)哲學(xué)思想，愛(ài)維龍媒必將繼續(xù)高舉中國(guó)化管理大旗，將古代先賢哲學(xué)思想精華引入管理，兼容并包，借鑒運(yùn)用，轉(zhuǎn)化為有利于現(xiàn)實(shí)的管理理念、管理方法，為中國(guó)企業(yè)打造出更具中國(guó)化特色的發(fā)展之路。
中國(guó)企業(yè)面對(duì)的是前所未有的復(fù)雜的社會(huì)和市場(chǎng)環(huán)境，如何在價(jià)值觀散亂和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中處于不敗之地，建立“忠”和“信”的價(jià)值理念是中國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
2012年4月，段俊平董事長(zhǎng)受邀為內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總部中高層管理者講授品牌管理課程
重溫古代科舉路，體驗(yàn)博大精深的國(guó)學(xué)智慧，著名國(guó)學(xué)專(zhuān)家段俊平“中國(guó)古代書(shū)院巡講”活動(dòng)拉開(kāi)帷幕，活動(dòng)將先后在嵩陽(yáng)書(shū)院、關(guān)中書(shū)院、白鹿洞書(shū)院、東林書(shū)院、岳麓書(shū)院、石鼓書(shū)院等中國(guó)古代書(shū)院展開(kāi)。著名國(guó)學(xué)專(zhuān)家、中國(guó)化管理大師、愛(ài)維龍媒集團(tuán)董事長(zhǎng)段俊平將系統(tǒng)講解《四書(shū)五經(jīng)》中的管理智慧，幫助企業(yè)家詮釋儒學(xué)精髓，把握儒家思想系統(tǒng)脈絡(luò)，探尋孔孟哲學(xué)智慧要義，注解儒家精神圖騰。
江南三月、江北之濱，段俊平董事長(zhǎng)一行于江蘇南通拜會(huì)國(guó)醫(yī)大師朱良春教授。段總與朱老對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)國(guó)學(xué)與國(guó)醫(yī)的文化理念進(jìn)行了深入的溝通與探討。臨別之時(shí)，賓主相得，董事長(zhǎng)與朱老互贈(zèng)署名珍書(shū)與墨寶。
2012年2月，愛(ài)維龍媒牽手世界500強(qiáng)德國(guó)鳳凰集團(tuán)，與其中國(guó)輸送帶生產(chǎn)基地——山西鳳凰膠帶有限公司達(dá)成中國(guó)化人力資源管理咨詢合作協(xié)議。
在其位，謀其政，是我們社會(huì)一直倡導(dǎo)的精神。而在企業(yè)，在其位，謀其職，成其事，是我們企業(yè)一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化精神。僅僅通過(guò)一個(gè)績(jī)效考核，想徹底的改變企業(yè)的這種現(xiàn)象是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。公司管理者應(yīng)在執(zhí)行系統(tǒng)、企業(yè)文化等諸多領(lǐng)域加強(qiáng)管理，善于發(fā)現(xiàn)，敢于糾正。
中國(guó)成長(zhǎng)性企業(yè)績(jī)效考核中的定性、能力態(tài)度考核工作還任重道遠(yuǎn)。也許當(dāng)我們的管理基礎(chǔ)提升到一定階段的時(shí)候，我們的那些績(jī)效考核中的應(yīng)急方法也便一一的失去作用，當(dāng)應(yīng)急方法失去作用的時(shí)候，也正是我們管理走向成熟、標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候。
這次對(duì)話有時(shí)只不過(guò)是被當(dāng)成一個(gè)歷史故事被后人所演繹，其實(shí)這次對(duì)話是中國(guó)文化事件中的大事情，它影響了中國(guó)幾千年的文化意識(shí)形態(tài)和各種行為哲學(xué)思維習(xí)慣，也影響了中國(guó)人崇尚的最高做人準(zhǔn)則和理想人格的追求目標(biāo)，這次對(duì)話對(duì)于當(dāng)代中國(guó)企業(yè)家們的意義尤為重要
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