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中國富裕階層的大量的移民有不斷加劇趨勢，究其原因雖然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益擴(kuò)大的貧富差距
中國富裕階層的大量的移民有不斷加劇趨勢，究其原因雖然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益擴(kuò)大的貧富差距
近日，段俊平董事長發(fā)表的《缺少陽剛氣的男人制造不出名媛》一文引起社會各界高度關(guān)注，廣大讀者反響強(qiáng)烈，鳳凰網(wǎng)等多家主流媒體日點(diǎn)擊量突破十萬，并于12月11日刊登在羊城晚報(bào)人文專欄。
愛維龍媒作為集中國化管理及全球化視野于大成的智力服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，10余年來一直持續(xù)不斷的為國內(nèi)外知名企業(yè)提供咨詢服務(wù)，并將“中國化”管理思想融匯其中，使企業(yè)與愛維交泰志同、共享共榮。
近日愛維龍媒與某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司就集團(tuán)管控咨詢項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議，本次集團(tuán)管控咨詢項(xiàng)目內(nèi)容共分四個階段展開，分別為管控模式、總部功能定位、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、責(zé)權(quán)和流程優(yōu)化。通過本次咨詢幫助客戶進(jìn)一步明晰未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提升集團(tuán)管理水平
每次一提到同崗不同酬，就會讓人想起那些“編外”、“編內(nèi)”人員的不同待遇，同崗、同工但是薪酬卻因?yàn)椤吧矸荨眴栴}大不一樣。秦超老師身邊很多國企事業(yè)單位的朋友，也經(jīng)常反映這些問題。“外聘”的員工在工作能力、任職資格、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)等方面大大高于“
愛維龍媒咨詢集團(tuán)在北京總部舉辦ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，本次內(nèi)審員培訓(xùn)是愛維龍媒全面啟動質(zhì)量管理體系建設(shè)和認(rèn)證工作的重要環(huán)節(jié)
在企業(yè)中很多由工作年限引發(fā)出來的工齡工資問題，其實(shí)是薪酬體系建設(shè)不健全所導(dǎo)致。工齡工資所起到的作用面對整體薪酬結(jié)構(gòu)其實(shí)是微乎其微的。多年咨詢的經(jīng)歷也告訴我們，就算是設(shè)計(jì)了工齡工資，對于那些市場稀缺或優(yōu)秀人才，這幾個工齡工資對他們沒有任何的制約能力。因此，設(shè)計(jì)企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、公平、實(shí)用的薪酬體系才是核心。
每次我的員工提出加薪申請，我都要和他講，加薪?jīng)]有問題，最近表現(xiàn)的不錯，工作也很積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且做出了滿意的結(jié)果來
，“魔鬼出在細(xì)節(jié)里”。中國缺乏叫得響的國際品牌，其實(shí)，中國更加缺乏具有鑒賞力的消費(fèi)者?；垩圩R珠比擁有“珠”更重要，伯樂相馬比喂養(yǎng)“馬”更重要，同樣，擁有挑剔“鑒賞力”的消費(fèi)者比品牌更重要。
無論是戒定慧的佛家三學(xué)還是中國傳統(tǒng)的儒家和道家哲學(xué)思想無疑是我們企業(yè)管理的理論法寶。中國企業(yè)要形成自己的核心競爭力一定要向中國的古圣先賢修智慧，一定要走一條中國化的管理之道。
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