企業(yè)文化的本質(zhì)是構(gòu)建一種企業(yè)與員工的特定交互式關(guān)系。企業(yè)與員工作為社會的組成部分,具有鮮明的社會屬性。因此,從社會心理學(xué)領(lǐng)域的理論研究入手去理解企業(yè)文化的運作機(jī)理,是十分重要的坐標(biāo)參考系和思維視角。
關(guān)于企業(yè)文化理念的特色,今天談第三個方面,也是能最生動、最精準(zhǔn)地體現(xiàn)一個企業(yè)文化特色的方面,即:企業(yè)專屬文化特點
吃了元宵,年算是正式過完了。由于眾所周知的原因,今年比去年和前年更缺少“年味”。不過“線下年”的冷清襯托得“線上年”更熱鬧了,這個春節(jié)假期,從男足軟蛋到女足奪冠,從郭德綱被剪到姜昆現(xiàn)眼,從王濛解說到冰墩墩賣脫,從谷愛凌跳臺到A股跳水……一個個“大瓜”讓人目不暇接。
通常企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀作為企業(yè)文化的核心理念,是絕大部分企業(yè)的文化理念體系中都會提到的,而在核心文化理念統(tǒng)領(lǐng)下的具體運營理念或基本意識,則可以根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)特點有所差別。
近日參加一次業(yè)內(nèi)論壇,和同行談起當(dāng)前企業(yè)文化咨詢的突出訴求,大家反映比較集中的是:企業(yè)對文化“特色”的要求越來越高。
企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化落地的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)中,企業(yè)文化的傳播形式和渠道多種多樣,培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、宣講、線上、活動,各具特色。企業(yè)文化故事是其中比較重要的企業(yè)文化傳播形式,具有易理解、易傳播、場景化、標(biāo)桿化等優(yōu)勢,可以最大程度的激發(fā)員工的文化共情感與共識感。
新年伊始,愛維龍媒為北京首都機(jī)場航空安保有限公司提供的服務(wù)品牌建設(shè)項目圓滿結(jié)項。本項目是愛維龍媒為首都機(jī)場安保公司提供企業(yè)文化項目之后的又一次深入合作。
12月20日至24日,江蘇省江陰天江藥業(yè)有限公司舉行為期一周的企業(yè)文化與戰(zhàn)略系列研討活動。
企業(yè)文化建設(shè)是長期的過程,但這絕非企業(yè)文化不見效的借口。所以快消企業(yè)有必要緊密結(jié)合自身實際(發(fā)展歷程、行業(yè)特點、員工特點、管理問題、發(fā)展訴求等),提煉文化內(nèi)涵,推進(jìn)文化落地。
最近,上海的美容美發(fā)企業(yè)——文峰集團(tuán)的“彩虹屁”事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上被刷屏,然后是各路媒體一系列挖墳、發(fā)酵的常規(guī)操作,爭先恐后地體驗在落水狗頭上打一悶棍的快感
員工工作行為的改進(jìn)與優(yōu)化,是企業(yè)文化落地最重要的體現(xiàn)之一。而要實現(xiàn)改進(jìn)與優(yōu)化,通常需要具備“實”與“虛”兩方面的要素。
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