- 首頁
- 關(guān)于愛維
- 企業(yè)文化咨詢
| 行業(yè)文化研究
- 人力資源咨詢
- 合規(guī)管理咨詢
- 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢
- 組織變革咨詢
- 客戶案例
如果給最近五年國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的熱詞做一個排行榜，我想“創(chuàng)新”一定會名列前茅。這一方面與國家的政策、輿論導(dǎo)向有一定關(guān)系；另一方面，三年疫情讓很多企業(yè)舉步
關(guān)于企業(yè)發(fā)展階段的劃分，有著不同的節(jié)點和標(biāo)準(zhǔn)。比較常見的劃分，將企業(yè)的生命周期分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期、持續(xù)發(fā)展期和衰退期五個階段。
過去三年，全球經(jīng)歷了疫情反復(fù)、俄烏沖突、能源危機、貨幣緊縮等從政治到經(jīng)濟的多重沖擊，全球經(jīng)濟的底層邏輯和發(fā)展環(huán)境或正發(fā)生重大變化，全球化向區(qū)域化轉(zhuǎn)向，全球?qū)⑦M(jìn)入低增長、高通脹、高利率時代，在世界進(jìn)入新的動蕩變革期的大背景下，變革將是常態(tài)。
以奮斗者為本——從華為開始，這句話越來越被企業(yè)管理者所認(rèn)同和推崇。尤其是近幾年在新時期主流輿論的助推下，“以奮斗者為本”更是被大多數(shù)中國企業(yè)奉為圭臬。
面向“十四五”乃至更長遠(yuǎn)的發(fā)展未來，企業(yè)著力提升軟實力，是增強企業(yè)整體實力、改善企業(yè)社會形象的重要舉措，是營造和諧發(fā)展環(huán)境、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。
近日，愛維龍媒咨詢集團(tuán)與某軍工集團(tuán)展開全面合作，共同啟動了企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢項目。
四年一度的足球世界杯，姍姍來遲。擰巴的季節(jié)，別扭的主辦地，可能會讓參賽隊和球迷稍感不適，但仍然擋不住世界杯的魅力
在政策環(huán)境和市場環(huán)境的雙重影響下，尤其是新發(fā)展理念被再次強調(diào)的時代大背景下，“變革”必將成為未來管理學(xué)界越來越高頻出現(xiàn)的熱詞
企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是要實現(xiàn)將“軟”的企業(yè)文化與“硬”的企業(yè)經(jīng)營管理有機結(jié)合起來，以達(dá)到用文化管理的目的，最終實現(xiàn)管理的的最高境界，那就是員工的自動自發(fā)。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，由于自媒體的高度發(fā)達(dá)，社會文化正滲透入生活的各個領(lǐng)域，千姿百態(tài)的文化現(xiàn)象層出不窮，現(xiàn)在消費者在消費過程中更強調(diào)一種文化感受
互聯(lián)網(wǎng)時代組織有兩個很重要的特點，一個是個體相對獨立，一個是萬物互通互聯(lián)。
CopyRight? 愛維龍媒 版權(quán)所有
京公網(wǎng)安備 11010802038543號
